2026年9月，湖北省安委办公布第六批生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。其中，能源电力领域3起案例来自国网基层供电公司，涉及变电站设备内部故障和高压线路异物隐患，最高奖励5000元。
三起案例一览
1、赤壁：红外测温"揪出"避雷器内部隐患
咸宁·赤壁 35千伏变电站 奖励5000元
2026年7月22日，国网赤壁市供电公司一名运维人员在熄灯巡视及红外精确测温过程中，发现35千伏泉口变电站35千伏官泉线间隔避雷器A相瓷瓶上下存在细微温差。
该运维人员结合现场环境及设备外观，排除了表面污秽及网纹影响，判断该避雷器可能存在内部故障，当即申请设备停运。通过停电诊断性试验，发现避雷器A相绝缘电阻、泄漏电流均不合格。公司立即组织对三相避雷器进行更换，经送电后复测红外图谱正常。
风险后果：若避雷器内部故障持续发展，可能引发避雷器爆炸，进而造成设备损伤甚至变电站爆燃事件。
关键动作：红外精确测温发现细微温差 → 排除外部干扰 → 果断申请停运 → 诊断性试验确认 → 三相更换 → 复测正常。
2、随县：110千伏导线漂浮物紧急处置
随州·随县 110千伏线路 奖励4000元
2026年4月17日，国网随县供电公司某员工在巡查万和配电线路过程中，发现110kV泉季明线#27塔导线存在漂浮物。
高压导线上的漂浮物若不及时处理，极易造成线路跳闸，影响区域供电安全。该员工立即上报公司相关专业部门，第一时间联系检修分公司，并在现场蹲守协助消除该隐患，有效避免了故障发生，确保电网安全稳定运行。
风险后果：漂浮物可能导致导线短路，引发线路跳闸，造成区域停电。
关键动作：线路巡查发现异物 → 立即上报 → 联动检修部门 → 现场蹲守配合 → 隐患消除。
3、团风：风筝缠绕220千伏高压线
黄冈·团风 220千伏线路 奖励4000元
2026年5月4日，国网团风公司检修建设工区某工作人员巡查时发现，220kV阳团线#134靠小号侧十米处有风筝缠绕，且风筝线缠绕在下方10kV通信线上。
风筝及风筝线缠绕在高压线路上，在潮湿天气下极易引发线路放电、短路甚至跳闸，同时威胁下方通信线路安全。工区立即上报并联系输电维护人员，及时对隐患进行整改，保障了电网线路安全。
风险后果：风筝线受潮后导电，可能引发220千伏线路放电跳闸，同时危及10千伏通信线运行。
关键动作：巡查发现风筝缠绕 → 立即上报 → 联系输电维护人员 → 及时清除异物。
三起案例的共同启示
梳理这3起能源电力领域的典型案例，可以发现一些共同特点：
第一，隐患发现于日常巡检。三起案例均来自一线员工的常规巡视工作——红外测温、线路巡查、设备巡检，说明常态化、精细化的巡检制度是发现隐患的第一道防线。
第二，处置流程规范高效。从发现隐患到上报、联动、处置，各环节衔接紧密，体现了供电企业成熟的应急响应机制和"先控制、后处置"的安全原则。
第三，奖励与隐患等级匹配。3起案例奖励金额在4000元至5000元之间，其中涉及变电站设备内部故障、可能引发爆燃的案例奖励最高，体现了"小隐患小奖、大隐患大奖"的原则。
相关政策解读
顶层设计：安委〔2024〕7号文
2024年7月，国务院安全生产委员会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号），这是推动隐患报告奖励机制的纲领性文件。文件明确提出，要构筑安全生产领域的"人民防线"，促进生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。
时间节点：分两步走
文件设定了明确的时间表：2025年6月底前，推动煤矿、非煤矿山、石油天然气开采、化工、交通运输、建筑施工、燃气、工贸、电力等重点行业领域生产经营单位建立并实施奖励机制；2025年底前，推动其他行业领域全面覆盖。
报告内容：四大类
文件明确鼓励从业人员重点报告四类情况：一是人的不安全行为（违章操作、违章指挥等）；二是设施设备的不安全状态（安全设备不符合标准、维护不到位等）；三是环境的不安全因素（危险作业未落实安全措施等）；四是安全管理存在的缺陷和漏洞（隐患排查不到位、特种作业无证上岗等）。
奖励原则：物质+精神双激励
文件要求生产经营单位对从业人员报告的事故隐患及时奖励，物质奖励和精神奖励相结合，鼓励"小隐患小奖，大隐患大奖"，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖。奖励资金按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定落实。同时，对报告隐患的从业人员合法权益予以保护，在业绩考核、评优评先、晋升等方面予以倾斜。
湖北实践：已公布六批典型案例
湖北省是推进隐患报告奖励机制的积极实践者。自机制建立以来，湖北省安委办已陆续公布六批典型案例，持续发挥示范引领作用。本次公布的第六批共16起案例，覆盖多个行业领域，其中能源电力3起案例均来自国网湖北电力下属基层单位，体现了电力行业在隐患排查治理方面的扎实基础。
考核保障：纳入年度安全生产考核
自2025年起，建立完善事故隐患内部报告奖励机制情况和实施效果，已被纳入年度安全生产考核巡查内容。各有关部门按照"三管三必须"原则，抓好本行业领域实施工作，确保机制取得实实在在的效果。
政策推进时间线
2024年2月
安全生产治本攻坚三年行动启动，明确提出推动生产经营单位建立健全事故隐患报告奖励机制。
2024年7月
国务院安委会印发安委〔2024〕7号文，对推动建立完善奖励机制作出全面部署。
2025年5月
应急管理部公布首批6起事故隐患内部报告奖励典型案例。
2025年6月底
电力等重点行业领域生产经营单位完成奖励机制建立并实施。
2025年9月
应急管理部公布第二批12起典型案例，进一步扩大示范效应。
2026年9月
湖北省安委办公布第六批16起典型案例，其中能源电力领域3起。
资料来源：中华人民共和国应急管理部官网、湖北省应急管理厅、国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）
本文基于公开信息整理，仅供参考。
上一篇：无
下一篇：人事丨华能集团副总经理调整
