前情提要
26届一批招聘进入尾声，不少同学已完成三方签约。很多人担心入职定岗不理想，这种情况能转岗吗？今天就来聊聊国网调动转岗的相关内容。
1、国网岗位调动方式&要求
01 / 岗位竞聘
这是电网最为常规的岗位晋升方式，采用"公开招聘、竞争上岗"的方式，经笔试、面试、公示等程序后，择优聘用。
(1)满足"专科8年、本科5年、硕士3年"的基层要求
(2)绩效考核成绩要求达标
(3)取得国网各级荣誉称号、人才帮扶表现优异者等优先聘用
02/ 挂职锻炼
电网基层部可以选派本工区技术优异、综合素质高、发展潜力大的技术骨干，在一定时间内前往公司管理部门任职锻炼。(注意:挂职锻炼没有岗位，你的岗位还是原来工区)最后能否留下以具体表现为准。
挂职条件各省电网公司略有不同，总体需要:
(1)满足"专科8年、本科5年、硕士3年"的基层要求
(2)绩效考核成绩要求达标
(3)满足挂职岗位专业背景要求
03/组织调配
组织调配是根据工作需要，由公司管理部门发出申请，调用工区相关员工，直接调整员工单位、职务和岗位。
组织调配条件各省电网公司略有不同，总体需要:
(1)满足"专科8年、本科5年、硕士3年"的基层要求
(2)满足任职单位相应岗位要求
04 / 人员借调
人员借调是公司职能部门因为临时性的紧急任务、项目结题等，借用部分定岗的年轻人到本部门帮忙，最后能否留下以具体表现为准。
人员借调条件各省电网公司略有不同，总体需要:
(1)满足"专科8年、本科5年、硕士3年"的基层要求
05/ 人才帮扶
人才帮扶是指公司选派技能骨干和专业人才，在一定时间内前往新疆、西藏等贫困地区电网，进行帮扶工作，一般1-2年后，会被调回原公司，相应岗位也会晋升。
各省电网公司对应贫困省份及条件不同，总体需要:
(1)需要满足工作年限和绩效要求
(2)根据政府和公司需要，前往相应地点执行帮扶任务
2、国网岗位调动方向&难度
01 / 市内调动
县局向市局调动
调动难度：⭐⭐⭐⭐
国网有公司青年人才计划，进入该计划的员工在培养、评级、竞聘中具优先资格，县公司员工可借调至市公司，参与内部部门竞聘，表现优异者有望留任市公司。
市局向县局调动
调动难度：⭐⭐⭐⭐
市局向县局调动多属青年人才推举计划范畴。入选青年人才计划的员工，满足基层 “358” 工作年限后，可能被推荐至下属县公司挂职班组长、生产专责等岗位，挂职 1-2 年后可返回市公司生产部门任职。
市局内部调动
调动难度：⭐⭐
市公司内部不同单位的调动可能性较大。调动方式主要有直接调动和竞聘：生产岗位间可直接调动，而转岗至职能部门需通过竞聘实现。
市内调动主要通过竞聘实现，且在各类调动中难度较低，每年均有相应竞聘渠道开放。
02/ 省内调动
市公司向省公司/直属单位调动
调动难度：⭐⭐⭐⭐
市公司向直属单位或省公司调动主要通过竞聘。每年各直属单位及省公司会开展全省岗位竞聘，参与者需满足省公司设定的 “358” 工作年限、年度绩效分数等基本条件，且各岗位有工作经历限制。
市公司之间调动
调动难度：⭐⭐⭐⭐
市公司之间调动难度较大，主要有员工对调和夫妻长期异地调动两种形式。
员工对调：需双方员工向各自单位人资部申请，经公司领导同意后上报省公司审批，流程复杂，实现难度高。
夫妻长期异地调动：夫妻双方均为国网职工且异地超一定年限，可向人资部申请并提交省公司协调，仅支持高往低或平级调动。
总体而言，市公司间调动难度较高，因缺乏跨市竞聘渠道，能否调动取决于所在省公司是否有相应政策。
03 /跨省调动
调动难度：⭐⭐⭐⭐⭐
跨省调动理论上可以实现，但操作起来非常非常困难，需要疏通的流程横跨两个省公司，同时还要上报到国网总部批准，实现的可能性不大。
*以上调动难度主观评定，仅供参考
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