一、公司介绍
广东电网有限责任公司是中国南方电网有限责任公司（2021年世界500强排名第89位）的全资子公司，2021年入选国务院国资委国有重点企业管理标杆企业。作为全国规模最大的省级电网企业之一，广东电网公司直接管理广东省内20个地市供电局（不含深圳供电局），调控中心、电科院等中心机构，以及能源发展公司（“双百行动”企业）、南网科技公司（“科改示范行动”企业，股票代码：688248）等新兴业务单位。广东电网有限责任公司秉持“人民电业为人民”的企业宗旨，立足“国家队地位、平台型企业、价值链整合者”的企业定位，致力于向广大客户提供世界级的电力供应和服务。连续13年获得广东省地方政府公共服务评价排名第一，电网连续安全运行突破26年。
广东电网公司现有员工10.45万人，其中博士研究生246人、硕士研究生5953人，国务院特殊津贴专家7人，广东省高层次人才特殊支持计划（科技创新青年拔尖人才）2人，具有完备的战略人才、领军人才、拔尖人才三层级人才梯队。公司设有博士后科研工作站，拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心4个，在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力，公司在复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。
二、引才方向
本次招聘依托中国南方电网公司“南网高层次人才引进计划”，引进海内外优秀人才，主要聚焦战略性前沿技术领域、关键核心技术领域、新兴业务领域。
01
战略性前沿技术领域
包括人工智能、新型电力系统等专业。
02
关键核心技术领域
包括先进材料器件自主可控技术、源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感器与智能量测技术、电力大数据及先进计算机技术、综合智慧能源技术、电力变压器设计技术、超导电力技术、网络安全技术、软件质量管理、企业数字化架构管理、数字基础设施管理等专业。
03
新兴业务领域
包括电碳计量等专业。
具体引才领域及工作职责详见附件1。
三、申报人选条件
基本条件
遵守中华人民共和国宪法和法律，认同广东电网企业文化，具备良好的职业道德。身体健康，具有较强的敬业精神、创新钻研精神、团队合作意识和沟通协调能力。
核心条件
01
战略级高层次人才
年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，专业水平经广东电网公司评审达到国内一流或符合公司战略级高层次人才标准。
02
领军级高层次人才
年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司持续走在全国前列，构建新型电力系统等重大需求，专业水平经广东电网公司评审达到行业领先或符合公司领军级高层次人才标准。
03
拔尖级高层次人才
年龄一般在45周岁以下。具有国内外知名高校、科研机构研究生学历，在科技创新、服务和商业模式创新、管理创新等领域崭露头角，专业水平经广东电网公司评审符合公司拔尖级高层次人才标准。
各级人才分类标准详见附件2。
四、激励保障
01
薪酬保障
按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。
02
一次性奖励
在国家及地方政府人才资助的基础上，给予入选人才50万-150万元生活补助。
03
职业发展
入选人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为战略级、领军级、拔尖级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期，拥有稳定的职业保障。可根据发展需要，申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。
04
任务支持
支持入选人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。入选人才同时承担的科技项目不受数量限制。
05
平台支持
入选人才经评估可申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制，长期稳定支持其组建团队高起点、国际化、持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。
06
团队支持
赋予战略级、领军级、拔尖级高层次人才项目入选者所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。
07
经费支持
符合条件的战略级、领军级、拔尖级高层次人才项目入选人才，可以获得300万-1000万元自由探索性质的研究经费支持。
08
人才推选
公司在支持期内推荐入选人才申报政府人才计划，落实项目、平台、服务等支持措施。
09
职称评定
科技创新领域战略级高层次人才、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。科技创新领域拔尖级高层次人才项目入选者可直接认定为高级工程师。
10
学习培训
支持入选人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训，给予培训时间、经费支持。
11
学术交流
支持入选人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。
五、申报及入选程序
01
资料填报
申报人填写“南网高层次人才引进计划”申报书(广东电网)，其中战略性前沿技术领域、关键核心技术领域申报人填写附件3，新兴业务领域申报人填写附件4，并提供与申报书内容一致的证明材料，将申报书电子版、签字扫描版及证明材料，压缩成一个文档，发至邮箱（gddw_hlt@126.com）。
邮件主题、压缩文件、申报书均统一命名为“申报项目-专业领域-申报人姓名”。申报截止时间为2022年11月30日。
02
专业评审
公司对申报材料的合规性、一致性、完整性进行审查核实，通过履历分析、专家评审、面试答辩等方式，对申报人的专业水平、创新能力、发展计划、预期成果进行评审。通过审批后，进入“南网高层次人才引进计划”。
03
协议签订
广东电网公司所属用人单位与入选人才签订3年工作协议，明确支持期内的具体目标任务及激励保障措施。
六、联系方式
联系人：
黄先生：020-85126217
秦小姐：020-85124495
联系邮箱：
gddw_hlt@126.com
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附件：
1.广东电网公司2022年高层次人才引进计划
2.高层次人才分类标准
3.“南网高层次人才引进计划”申报书（广东电网-科技创新类）
4.“南网高层次人才引进计划”申报书（广东电网-非科技创新类）
（本公告长期有效，11月底将完成本轮引进人才意向沟通工作，请有意者提早联系）
