“设备线夹温度过高一般是由于接触不良或者氧化导致，高温大负荷情况下会造成线路设备故障短路……”8月26日晚，江西九江市濂溪区供电公司高垅供电所组织员工对10千伏集镇线路开展红外测温时，客户服务二班经验丰富的老员工邹龙泉向转岗发展员工讲解分析。这也是国网江西省电力有限公司针对转岗发展员工开展的一次“老带新”现场教学。
“十三五”以来，国网江西电力通过发挥人才引领作用、加强一线技能培训、建立激励机制等，解决未认定职能资格登记人员占比高、一线技能人才老龄化加剧等问题，促进一线员工快速提升技能水平，持续提高队伍素质。
国网上饶供电公司一线供电所员工开展实操集训，为参与配网自主实施练好基本功（蒋瑛）
在人才引领方面，国网江西电力以技能大师为核心，每年组建柔性团队，开展科技项目、质量管理等方面的技术攻关，发挥技能人才的传帮带作用。经基层单位预审、专家评审和专业部门复审，国网江西电力已建成国家级技能大师工作室5个、省部级技能大师工作室7个、省公司级技能大师工作室8个，培养出省部级及以上技能人才127人。
在强化培训方面，国网江西电力推行“以工代训”，开展大修、技改、配电网项目等自主实施，通过以老带新、现场教学、实战操练等多种方式，引导一线员工在干中学、学中干。2019年起，该公司建立了全员随机抽考机制，印发员工岗位应知应会实操题库，梳理设备检修、装表接电等专业知识点，形成实用化培训手册，抽考侧重向一线技能员工倾斜，通过技能骨干领学、个人自学等方式，督促一线员工熟练掌握岗位基本技能。国网江西电力有针对性地安排技能薄弱员工参加岗位脱产培训，弥补技能弱项。2021年6月，国网江西电力为新员工专门制订了5年内阶段性培养目标，并给新员工一一配备职业导师和技能导师，重点培养岗位技能；依托江西电力职业技术学院产教融合的教学资源，推进学院教师和企业员工“双向挂岗制”，将系统内获得省部级技术能手、“赣鄱工匠”等称号的技能人才纳入兼职教师资源库，充实师资力量，提高培训实效性。
国网彭泽县供电公司东升供电所开展自主实操培训。（聂飞）
截至目前，现有986名基层人才担任兼职培训师。郑永忠是近五年从基层单位选派到学院担任兼职教师的技能人才之一，他是赣州供电公司调控运行班的班长，参与编写《江西省地级调度工作、管理、技术三大标准》等省公司级规程规范，总结提炼了《调度安全十忌口诀》，得到了全省调度同行的高度认可。2012年任兼职教师以来，他先后担任调控技术等多项培训任务的授课和教材课件开发，年均授课超50课时。2021年7月，被评为国家电网公司“优秀培训师”。
国网江西电力还通过设立专项奖励，健全技能人员薪酬激励机制，对技能人员按绩效考核等级发放放岗位津贴。对每月全员随机抽考成绩排名前10%的技能人员给予奖励，对考试成绩不合格者降待岗处理，营造比学赶超的学习、工作氛围。
目前，国网江西电力已累计奖励随机抽考优秀技能人员2212人，抽考合格率由2019年启动之初的89.76%提升至2021年的98.69%，一线员工技能水平稳步提升。
责任编辑 | 邓佳玲
