本报讯 8月16日，南瑞集团有限公司举办了第三届“南瑞杯”能源电力行业校园精英挑战赛。来自清华大学、西安交通大学、华中科技大学、四川大学等高校的11支队伍共32名选手就新型电力系统、双碳目标、数字化转型等热点问题进行成果介绍及现场答辩。对于本次比赛涌现出的优秀选手，该集团将为他们发放实习邀请、面试直通卡，并纳入青年人才储备库。2022年，南瑞集团启动“卓越计划”专项招聘，面向高水平院校引进电气工程、计算机等专业能力突出的科技人才，参与新型电力系统、能源转型等方向的技术攻关。
聚焦建设人才高地的目标，南瑞集团全面开展人才强企专项行动，并将专项行动细化为“院士成就”“领军成长”“专业夯基”3项子行动，分层分类培养院士后备、行业领军和青年学科带头人，初步形成了高层次人才培育“金字塔”。
南瑞集团努力拔高“塔尖”，对标中国电科院院士、国家电网有限公司首席专家评选条件，制订“一人一策”人才培养计划，精准培育高层次人才；持续筑牢“塔身”，加大青年人才选用力度，明确重点科研团队青年成员数量占比不低于三分之一，提高重要科技项目、重点人才计划中的青年成员数量占比，为青年人才快速成长创造有利条件；全面夯实“塔基”，建立新员工三年培养机制，分岗位制订49套新员工培养计划，帮助他们快速成长，胜任岗位工作。
在发展机制方面，南瑞集团以员工学术水平、业绩贡献为核心，梳理建立了176套岗级能力认证标准，对科研人员开展对标评价，推进人才“能上能下”，全面形成领导职务、职员职级、专家人才三通道并行、员工多元发展的职业成长体系。
为了进一步激励科技人才干事创业，南瑞集团持续强化“奖优罚劣、能增能减”的正向激励引导，深入实施股权激励、初创型企业员工持股、科创团队项目收益分红、超额利润分成等中长期激励举措，全面激发人才活力；赋予团队负责人技术路线决策权、经费支配权、考核分配权等相关权利，为高层次科技人才提供技术研发保障。
2020年，南瑞集团入选国家创新人才培养示范基地。近3年，该集团培养出1名中国电科院院士、4名公司首席专家、50名省部级专家人才，2人入选国家高层次人才特殊支持计划，新增享受国务院政府特殊津贴专家2人，科技人才队伍质量持续提升。
