25 届国网考试已然落下帷幕，国网新员工即将踏上入职之旅。然而，有不少员工被调剂到了不太理想的单位，心中不禁泛起嘀咕：在国网体系内，后续还能实现单位调动吗？今天就这个问题给大家进行详细解答。
PART 01
一般来说，进电网系统后还是有调动的可能性的。市内调动、省内调动以及跨省调动均有可能实现。
一 市内调动 市内调动主要有以下这几种情况，分别是县局向市局调动、市局内部不同公司的调动和市局向县局调动。 县局向市局调动 SGCC 国网重视青年人才培养，若入职前两年表现突出（部分省份要求年度绩效 A 级），可能入选省公司青年人才计划。进入该计划的员工在培养、评级、竞聘中具优先资格，县公司员工可借调至市公司挂职，参与内部部门竞聘，表现优异者有望留任市公司。 市局内部不同公司调动 SGCC 市公司内部不同单位的调动可能性较大。多数省份市公司入职时会将新员工分配至本部、区公司、检修公司等下属部门，岗位涵盖主网运检（输电、变电）、城区配电、营销及职能部门等。 市局向县局调动 SGCC 市局向县局调动多属青年人才推举计划范畴。入选青年人才计划的员工，满足基层 “358” 工作年限后，可能被推荐至下属县公司挂职班组长、生产专责等岗位，挂职 1-2 年后可返回市公司生产部门任职。 市内调动主要通过竞聘实现，且在各类调动中难度较低，每年均有相应竞聘渠道开放。 二 省内调动 省内调动主要有以下这几种情况，分别是市公司之间的调动、市公司向直属单位的调动、市公司向省公司的调动等。 市公司向省公司/直属单位调动 SGCC 市公司向直属单位或省公司调动主要通过竞聘。每年各直属单位及省公司会开展全省岗位竞聘，参与者需满足省公司设定的 “358” 工作年限、年度绩效分数等基本条件，且各岗位有工作经历限制。 市公司之间调动 SGCC 市公司之间调动难度较大，主要有员工对调和夫妻长期异地调动两种形式。 员工对调：需双方员工向各自单位人资部申请，经公司领导同意后上报省公司审批，流程复杂，实现难度高。 夫妻长期异地调动：夫妻双方均为国网职工且异地超一定年限，可向人资部申请并提交省公司协调，仅支持高往低或平级调动（如副省级城市调普通城市、市公司调县公司、县公司间互调等）。 总体而言，市公司间调动难度较高，因缺乏跨市竞聘渠道，能否调动取决于所在省公司是否有相应政策。 三 跨省调动 跨省调动理论上可以实现，但操作起来非常非常困难，需要疏通的流程横跨两个省公司，同时还要上报到国网总部批准，实现的可能性不大。
调动方式主要有直接调动和竞聘：生产岗位间可直接调动，而转岗至职能部门需通过竞聘实现。
PART 02
如果同学们被调剂到了不太理想的单位，不要灰心，还是可以通过调动来进行补救的。
国家电网对不同学历员工的基层技术岗位服务年限有明确规定，想未来调动的同学需在服务期内踏实积累经验，关注年限进度，同时提升专业技能与综合素质，为未来调动及职业发展奠基。 持续学习专业知识，积极参与培训、讲座及行业研讨会，将理论应用于实践以提升问题解决能力。考取注册电气工程师等岗位相关证书，增强专业竞争力等。 在单位需与同事构建和谐合作关系，营造积极工作氛围。主动与上级沟通，展现工作能力、专业素养及进取态度，争取获得认可与支持。上级领导的推荐在单位内部或同地区调动中至关重要，能为调动申请增加优势。 电网调动流程复杂且竞争激烈，需以积极心态将困难视为成长机遇。 调动审批周期较长，期间需坚守本职工作，避免因急躁影响表现。尊重流程规则，以平和心态等待结果，避免不当言行损害职业形象，确保后续调动机会不受影响。
国网体系内的调动虽存在一定难度与流程限制，但并非完全不可实现。无论是市内、省内调动，还是理论上可行的跨省调动，都需要员工在符合服务年限等基本条件的基础上，通过提升自身能力、把握竞聘机会、关注政策动态等方式积极争取。
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