“双通道”晋升机制大力推行、群众性技术创新成果涌现、专利质量和数量实现“双提升”，华能7月30日召开的产业工人队伍建设改革工作推进会透露，随着职工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等重点任务开展，华能产业工人队伍建设改革实现上述“三大突破”。集团公司党组书记、董事长舒印彪就进一步对产业工人队伍建设改革提出要求。党组副书记王森出席本次会议并讲话。
舒印彪充分肯定产改工作取得的阶段性成效，要求公司系统以更强的责任感使命感紧迫感，推进产业工人队伍建设改革走深走实，为公司高质量发展提供强大人才支撑。他指出要坚持服务国家战略、面向公司发展需求抓好职工创新工作室联盟工作，大力推动成果转化，将创新力转化为企业核心竞争力，为实现高水平科技自立自强，加快建设世界一流现代化清洁能源企业作出积极贡献。
近年来，公司系统按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，打通行政岗位职务序列和专业技术技能职务的横向转换通道，深化职称制度改革，淡化学历要求、强化技能贡献，职工发展通道更加畅通；大力加强技能竞赛力度，持续深入开展创新活动，广大职工积极推动公司新能源发展迈出更大步伐、石岛湾核电建设调试换挡提速，在干事创业贡献上再创佳绩。
