常州金坛区人才引进招聘、江苏电力装备有限公司、常州自来水有限公司招聘

金坛区人才引进招聘100人

为加快人才友好型城市建设，落实常州市532发展战略，聚力推进五大行动，加强优秀青年人才储备，经研究，决定面向部分高校公开选聘100名紧缺专业人才。现公告如下:

　　一、选聘对象

　　1. 国内部分高校（附件1）的全日制本科及以上毕业生；

　　2. 国（境）外QS世界大学排名前200名高校（参照公告发布之日的QS世界大学排名）的全日制毕业生。

　　注：委培、定向、专升本、独立学院和中外合作办学的毕业生不列入选聘范围

附件1：国内部分高校名单

附件2：紧缺专业人才岗位简介

　　二、选聘资格条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

　　2. 成绩优秀，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力；有志于从事党政机关、国有企事业工作，能胜任基层工作。具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　3. 本科生一般为1992年1月1日及以后出生；硕士研究生一般为1990年1月1日及以后出生；博士研究生一般为1987年1月1日及以后出生。特别优秀的，年龄可适当放宽。

　　4. 2022年应届本科、硕士研究生须在2022年8月31日前取得毕业证书、学位证书，应届博士研究生可放宽至2022年12月31日。国（境）外高校毕业生须在报名前取得相应学历（学位）证书并完成教育部留学服务中心学历认证。

　　5. 有下列情况之一的，不得参加选聘：

　　（1）涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　（2）有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的；

　　（3）有严重的个人不良信用记录的；

　　（4）法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、选聘程序

　　1. 网上报名与资格初审

　　报名时间：2022年3月25日9:00至4月24日17:00。

　　报名网址：http://user.fescoadeccosuzhou.com/jtzp/。

　　应聘人员要在规定时间内登录报名网站，填写报名信息并上传以下证明材料（电子件或PDF扫描件）：

　　（1）本人身份证正反面；

　　（2）教育阶段学历学位证书（就业推荐表、教育部学历在线验证报告、国外学历学位认证书等证明材料）；

　　（3）院（系）级及以上奖励的证明；

　　（4）专业成绩单及排名（如有）、学术成果及其它相关资格证书；

　　（5）其他相关材料。

　　注意事项：

　　（1）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取；

　　（2）递交报名资料时须确保资料真实齐全，报名填写不规范或报名材料缺失将造成资格审核不通过；

　　（3）报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系。因提供错误信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担；

　　（4）材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

　　2. 资格审查

　　对报名人员进行资格审查，确定入围素质测试人选。

　　3. 素质测试

　　对通过资格审查的人员进行素质测试，具体时间、地点另行通知。

　　4. 人岗相适度评价

　　对通过素质测试的人员进行人岗相适度评价，原则上按岗位数不低于1:1.5比例进入资格复审和面试。

　　5. 资格复审和面试

　　面试当天须提交报名材料原件进行资格复审，未能完整提供信息或提供虚假信息的，复审不通过。面试采用半结构化的形式，具体时间和地点另行通知。

　　6. 体检和考察

　　通过面试的人员，参照公务员录用体检有关规定组织体检。不按时参加体检的，视为自动放弃。对体检合格人员进行考察。

　　7. 公示和聘用

　　考察合格的人员，确定为拟选聘对象，并公示5个工作日，公示期满无异议的办理相关聘用手续。不按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　四、政策待遇

　　1. 薪酬待遇。引进人才与区管国有企业签订聘用合同，并根据报考岗位选派至相应单位工作。合同期内，参照同等学历层次新录用公务员收入确定薪酬，按规定缴纳保险、公积金；如遇职位调整，参照同等岗位层次人员收入调整薪酬。工作满1年且表现优秀的，可按有关规定进入行政事业编制或给予缴纳企业年金。

　　2. 安居待遇。按相关规定享受安家补贴、租房补贴、生活补贴。

　　3. 其它待遇。按相关规定享受人才落户、子女入学、法定福利等待遇。

　　五、培养管理

　　1. 引进之前，人才与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行处理，如发生法律纠纷由本人承担相应后果。

　　2. 约定试用期3个月、服务（合同）期3年。考核不合格的，按照有关规定和程序予以解除劳动合同。对不服从组织安排、或违反聘用合同的，按规定予以解聘。

　　3. 引进人才纳入金坛区雏鹰助飞菁英计划中实施个性化培养模式，根据岗位的专业性质、工作内容及履职要素等，制定培养方案、实施动态管理。

　　六、其他

　　1. 选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察机关和社会监督。

　　2. 相关信息在金沙英才网（https://www.jsyctalent.com/）和金沙英才微信公众号同步发布。

　　3. 服务电话：0512-62886187，0519-82822295（工作日：9:00-17:00）

江苏电力装备有限公司校园招聘

一、公司简介

江苏电力装备有限公司隶属于世界500强中国能源建设集团有限公司（中央企业）。公司位于江苏省常州市钟楼区，主要生产管道预制、管道支吊架、阻尼器、输变电铁塔、电站辅机等产品。公司以先进的管理理念、精湛的技术水平、超凡的装备实力、高效的员工队伍，为国内外电网、电源（火电、核电）、石化等行业提供高品质的产品和优良的服务，产品遍布全国及世界各地，是领军中国电力装备行业的龙头企业。

二、招聘需求

三、薪酬福利

1、免费午餐；

2、外地大学生享受租房补贴5年；

3、足额缴纳五险二金（含企业年金）；

4、实行意外伤害、大病、住院等商业保险；

5、带薪年休假等；

6、上下班班车接送；

7、半年见习期满后，第一年年收入9-12万人民币；

8、其他福利。

四、联系方式

联系电话：0519-85605035

投递邮箱：hr@spec-cn.com

网申链接：https://2022.yingjiesheng.com/jsdlzb

 常州金坛自来水有限公司社会招聘

因工作需要，常州市金坛自来水有限公司向社会公开招聘派遣制工作人员10名，制定简章如下：

一、招聘岗位和条件

（一）招聘岗位

招聘岗位及岗位要求详见《常州市金坛自来水有限公司公开招聘派遣制工作人员职位简介表》（见附件1如图）。

（二）招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

2.思想素质好，团队协作精神佳，能吃苦耐劳，作风正派，具有敬业精神和奉献精神。

3.具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位的具体条件。

二、招聘程序

1.报名与资格审核

报名采取网上报名方式，应聘者填写《常州市金坛自来水有限公司公开招聘工作人员报名表》（见附件2），并附本人毕业证、学位证、专业技术职称、业绩材料、资格证书、无违法犯罪记录等证明材料原件的扫描件。每人限报一个岗位。

公司对应聘人员先进行资格审核。未提交相关资质电子证明资料的应聘人员，资格审核为不合格。

2.素质能力测试

本次招聘结合岗位选择性地采用履历分析、面试等方式进行。

3.资格验审

对通过素质能力测试的人员进行资格审验，应聘人员需提供本人身份证、户籍证明、毕业证、学位证、专业技术职称、业绩材料、资格证书、无违法犯罪记录等相关证明材料的原件及复印件，并对其社会背景进行审查；凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格，并由本人承担相应责任。

4.体检

按招录人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检不合格者不予聘用，出现缺额依次递补。

5.公示公告

通过体检的应聘人员名单将在网站(http://lelejob.com.cn/)进行公示公告，公示公告时间为5个工作日。

6.办理入职

公示公告期满后，根据公司相关规定办理入职手续，与常州市金坛区人力资源服务有限公司签订劳动合同。试用期满后，组织转正考评，经考评合格，转为正式员工，考评不合格，解除劳动合同。

三、薪资待遇

工资福利待遇按公司有关规定执行。

聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照相关规定在规定时间内自行协商解除，公司不承担任何责任。

四、报名时间及方式

1.报名时间：即日起至2022年3月29日。

2.有意应聘者请下载《常州市金坛自来水有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2），填写完成后附加相关证明材料的扫描件，以电子邮件方式发送到指定邮箱649277178@qq.com?。

本简章由常州市金坛自来水有限公司负责解释。

咨询电话：0519—82314900  联系人：张先生。

附件2：常州市金坛自来水有限公司公开招聘工作人员报名表

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