4月29日，中国石油和化学工业联合会、中国电力企业联合会、中国钢铁工业协会、中国建筑材料联合会、中国有色金属工业协会、中国航空运输协会、冶金工业规划研究院，以线上直播方式，联合召开碳排放管理员新职业宣介会，共同按下碳排放管理员人才培育“启动键”。
这标志着“碳排放管理员”人才培育工作正式进入实施阶段，这是贯彻落实我国“碳达峰、碳中和”目标的具体体现。
六大行业协会一致表示，统一规则、规范行为、行业共享，合力加快推进碳排放管理员能力建设，为行业碳排放管理工作提供人才服务，为国家如期实现“碳达峰、碳中和”愿景做出行业贡献。
根据相关统计，石化化工、电力、钢铁、建材、有色金属、冶金、交通运输行业都是碳排放重点行业，其碳排放量之和超过全国碳排放总量74%，碳减排任务重、难度大，企业加强碳排放管理需求迫切。建设一支职业化的碳排放管理人才队伍建设对于做好碳减排工作，服务“碳达峰、碳中和”战略具有重大意义。
本次在人社部、市场监管总局、统计局发布的18项新职业中，碳排放管理员是唯一一项绿色职业。
该职业在人力资源和社会保障部、生态环境部的指导和支持下，由中国石油和化学工业联合会牵头、会同中国电力企业联合会、中国钢铁工业协会、中国建筑材料联合会、中国有色金属工业协会、中国航空运输协会、冶金工业规划研究院等共同申请设立。
宣介会上，生态环境部应对气候变化司、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、六大行业协会相关领导分别就碳排放管理员新职业相关政策要求、碳排放管理员人才培育和评价的工作计划等做了介绍。
据介绍，目前碳排放管理员新职业联合申报单位已组建了碳排放管理员职业协作组，将积极研究国家和各地碳排放管理相关政策、国家职业教育和职业能力建设的相关政策、行业企业碳排放管理人才具体需求，积极发挥桥梁作用，向协作组成员提供相关信息，促进协作组成员间的合作，共享碳排放管理员培育资源。
六大行业同时在会上发布了《加强行业碳排放管理人才队伍建设，服务国家碳达峰与碳中和战略倡议书》，倡议以培育一支高水平的碳排放管理员职业技能人才队伍为目标，高质量开展碳排放管理员培育工作；根据产业需要和行业特点，以实践能力培养为重点，以产学研用结合为途径，培养高素质创新型碳排放管理人才；规范开展碳排放管理员培训活动，加强碳排放管理员培训机构自律，准确传播培训信息。
会上，生态环境部应对气候变化司李高司长对“碳排放管理员”新职业的后续落实工作，提出三点要求：
一是高质量制定好碳排放管理员职业技能标准。要按照人社部颁布的《国家职业技能标准编制技术规程》要求，扎实做好《碳排放管理员国家职业技能标准》起草工作；
二是高水平谋划好新职业人员的教育培训。要组织开发“碳排放管理员”新职业教材和教学资源，建立一套贴合工作需求、科学系统、各方认可的碳排放管理员职业培育与评价体系；
三是高标准做好新职业技能等级认证。要严格自律，本着宁缺毋滥的原则，按照统一的流程和标准开展职业技能等级认定工作，共同确保“碳排放管理员”职业技能等级认证含金量，树立社会广泛认可的品牌形象和良好口碑。
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心王小兵处长建议，行业尽快组织专家开发碳排放管理员的国家职业技能标准以及相关教材，为开展好该职业的职业培训和职业技能等级认定工作打下坚实的基础，并以国家正式确立“碳排放管理员”新职业为契机，规范和引领该职业的健康发展。
据介绍，目前，《碳排放管理员国家职业技能标准》正在起草中，其中包含了民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放核查员、碳排放交易员、碳排放咨询员等工种的完整要求。该标准是开展后续碳排放管理员职业能力建设的基础，由中国石化联合会牵头的起草组将在人社部职业技能鉴定中心、生态环境部气候司的指导下，尽快完成标准开发工作。
