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为准确把握职工思想动态，了解职工心声，做好思想引领，确保职工思想稳定和队伍稳定，一季度，大唐甘肃公司兰白武新能源事业部通过谈心谈话、党政主要负责人联系职工座谈会等方式开展职工思想动态调研，精准“把脉”职工思想动态，切实构筑企业和谐稳定“第一道防线”。一季度，该事业部在深化改革过程中，面对严峻的经营形势和复杂多变的职工思想动态，坚持以人民为中心的发展思想和工作导向，通过积极宣传教育引导，及时掌握职工内心想法和实际需求，超前分析职工思想状况“第一信号”，及时主动介入，增强工作的预见性和有效性；把各党支部书记作为职工思想动态分析的第一责任人，明确党员干部职责，从企业科学健康持续发展的高度，充分认识做好干部职工思想动态分析的必要性和紧迫性。该事业部坚持问题导向，对收集的调查走访具体情况、职工思想状况、职工关注的热点和存在的倾向性问题进行深入细致整理，形成调查分析报告，为企业整体决策提供依据；此外，畅通职工建言献计渠道，解决职工群众在生产、生活中遇到的“热点”“难点”“疑点”问题，为职工在精神上解忧、思想上解惑、文化上解渴、心理上解压、生活上解困。下一步，该事业部将以《幸福大唐建设行动纲要》为抓手、结合“解放思想、二次创业大学习”大讨论活动，全方位、多维度推进“幸福大唐”及作风建设，将企业的发展成果与职工进行共享，源源不断地增强职工的获得感、幸福感和安全感，倡导积极主流，不断激发员工忠诚、干净、担当干事创业的正能量。
为准确把握职工思想动态，了解职工心声，做好思想引领，确保职工思想稳定和队伍稳定，一季度，大唐甘肃公司兰白武新能源事业部通过谈心谈话、党政主要负责人联系职工座谈会等方式开展职工思想动态调研，精准“把脉”职工思想动态，切实构筑企业和谐稳定“第一道防线”。
一季度，该事业部在深化改革过程中，面对严峻的经营形势和复杂多变的职工思想动态，坚持以人民为中心的发展思想和工作导向，通过积极宣传教育引导，及时掌握职工内心想法和实际需求，超前分析职工思想状况“第一信号”，及时主动介入，增强工作的预见性和有效性；把各党支部书记作为职工思想动态分析的第一责任人，明确党员干部职责，从企业科学健康持续发展的高度，充分认识做好干部职工思想动态分析的必要性和紧迫性。该事业部坚持问题导向，对收集的调查走访具体情况、职工思想状况、职工关注的热点和存在的倾向性问题进行深入细致整理，形成调查分析报告，为企业整体决策提供依据；此外，畅通职工建言献计渠道，解决职工群众在生产、生活中遇到的“热点”“难点”“疑点”问题，为职工在精神上解忧、思想上解惑、文化上解渴、心理上解压、生活上解困。
下一步，该事业部将以《幸福大唐建设行动纲要》为抓手、结合“解放思想、二次创业大学习”大讨论活动，全方位、多维度推进“幸福大唐”及作风建设，将企业的发展成果与职工进行共享，源源不断地增强职工的获得感、幸福感和安全感，倡导积极主流，不断激发员工忠诚、干净、担当干事创业的正能量。
