打造数字化人才队伍

　　本报讯 4月3～4日，国网山东省电力公司完成2023年网络安全红队人员选拔工作。经过专业面试、理论考试、实操竞赛等环节的激烈角逐，来自该公司所属17家市供电公司及3家业务支撑单位的数字化、营销、设备、调度专业的51名优秀员工成功入选国网山东电力2023年网络安全红队。

　　为加快数字化人才培养，国网山东电力总结网络安全红蓝队建设经验，创新构建数字化专业人才进阶培训体系。该公司建立了初、中、高级进阶培训机制。数字化、营销、设备、调度专业的新入职员工全部参加该公司组织的初级课程培训，考核优秀者进入该公司数字化专业柔性团队参与中级培训，在中级培训中表现突出的人员可到合作企业交流学习，接受高级培训。国网山东电力还搭建了全场景数字化能力实战平台，配置大数据分析模型、人工智能算法模型等业务训练场景，满足线上实战实训需求；制订专业人才评价积分制度，将评价积分与人才评价、个人评优等直接挂钩，打造省级数字化人才储备库。

　　此外，国网山东电力组建了数字化项目管理、数字化建设、技术管理、技术创新、数据分析、数据治理、数字化运行7支柔性团队，全面支撑该公司数字化转型各项重点工作。2022年以来，柔性团队中有11人被授予全国技术能手、中央企业技术能手等称号，2人当选国家电网有限公司首席专家。