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【职场导师说】基础重复性的工作,简历怎么写

2022-10-30分类:电力资讯 / 企业动态来源:凤凰新闻
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本期分享导师:Anna

51Job职场导师

心理咨询师

知乎职场千赞答主

多年猎头及多行业人力资源管理经历

职业生涯规划师、职业生涯咨询师

终身学习践行者、斜杠青年、职场教练

擅长互联网、金融等行业

1

案例概述-求职背景

Anna 老师最近接到一位客户的简历咨询服务,客户目前在广告营销行业,负责广告营销行业的相关工作。

客户对于自己工作认识为:简单重复性、没有亮点、没有含金量、没有竞争力、无法学习、无法成长,总结概述为【20%的广告支持营销工作+80%的财务支持工作】。

客户目前希望能转岗到具有营销规划、方案设计、创意输出的岗位。但是客户目前的工作内容,极度缺乏核心竞争力,简历内容毫无亮点,无法匹配转行后的岗位需求。

客户原始简历部分如图所示

2

挖掘基础性亮点

在简单和客户了解诉求,分析了客户希望求职的岗位方向后,Anna 老师结合自己对于营销、媒介等岗位的理解,帮助客户梳理了【如何挖掘基础性亮点】的流程步骤:

1)深度沟通,电话挖掘

客户前期提供的简历信息以及个人对于岗位的理解可能比较片面,自己对于自己的认知,以及我们帮助客户进行梳理的内容还是非常不一样的,这个过程需要老师进行有方向性的引导和沟通。

2)岗位分析,匹配提炼

帮助客户进行岗位分析,从岗位的工作内容、岗位要求的核心技能、岗位的重要职责进行深度提炼,并结合客户过往的工作经历,保证简历内容层面,在工作内容、工作技能上匹配求职岗位的要求。

3)内容总结,优势凸显

在简历内容的语句描述中,也要通过结合 star 法则进行简历内容以及亮点的提炼,从数据层面以及技能层面帮助客户强化个人的亮点,弱化重复性工作的内容。

1)深度沟通,电话挖掘

问题 1:您的简历中有提到项目执行的工作,那在进行项目执行中,具体是支持什么公司、什么项目的,涉及到什么执行工作呢。

问题 2:在执行的过程中,前期你有提到需要去做竞品调研以及分析,那你通过什么渠道,什么方法对什么类型的产品进行调研和分析呢?分析之后有没有输出一些成型的报告以及一些落地的建议?建议给到上级或者是客户之后,他们的反馈情况如何呢?

问题 3:分析结束之后,你输出了什么样的文档?以及落地了什么样的分析建议呢?

问题 4:我看到您之前需要去对接内部团队以及客户,协调完成物料制作工作;在这一个过程中你承担的责任是什么?对于媒体营销推广的物料,不管是广告、设计图、视频、Banner 等,你在这一个过程中有输出过什么建议吗?

问题 5:对于物料在推广过程中,需要结合不同平台选择不同的物料,你是如何去规划的呢?在协同不同部门推进物料沟通合作过程中,有没有遇到过涉及到时间、成本等风险问题,导致物料无法推进落地的,但是你推进去解决了,保障广告推广能够如期上线的呢?

问题 6:简历有提到需要去做数据报告分析等工作内容,这个工作需要对什么工作内容?什么业务进行数据分析呢?你的数据来源是什么?通过什么渠道平台获取相关的分析数据源?在分析过程中,会借助什么工具帮助你分析呢?

问题 7:在你过往的工作中,需要去做客户对接,客户沟通的工作,这个过程中需要你做什么比较优秀的、困难的事情呢,你如何解决、如何完成的呢?沟通对接的过程中对接到的客户品牌客户数量有多少呢?

问题 8:期间对于客户提出的一些需求,你会如何把控,如何去保障客户需求是能够合理?对于一些比较难搞的客户你会如何去做,如何解决问题呢?

问题 9:在过往工作中需要协同内部的合作部门团队,推进一些事情的解决,在这个过程中,肯定会遇到各类内部协调、沟通配合等问题,你是如何解决这类型的问题的呢?在这一个过程中,你的协作同事等等对于你沟通能力、协作能力,反响、反馈情况如何呢?

问题 10:在过往工作中,您的大部分工作内容是支持一些财务性收付款相关的工作,这个过程中应该会遇到一些突发情况、风险管理的问题。你是如何去解决这类的问题,你积累了什么优势呢?

2)岗位分析,匹配提炼

客户后期希望求职公司内部的市场、营销、媒介、品牌类岗位,这类型岗位对于候选人比较一致的要求如下:

1. 具备一定的策划能力,能够参与输出一些策划方案,并且推动策划方案的落地。

2. 具备一定的需求理解能力,能够对于用户或者是客户的需求进行精准分析,能够总结归纳。

3. 具备一定的沟通协调能力,对于内部的项目合作,资源协调、成本把控等能够协调沟通,保证交付结果。

4. 对于行业内的新兴事项,能够保持持续的关注度以及敏锐度,有一定的行业嗅觉。

结合客户沟通反馈的信息,Anna老师觉得客户在项目执行、物料规划、数据整理、客户对接、内部协作、风险处理等工作内容,可以进行整理、突出,强化工作能力及个人优势。

3)内容总结,优势凸显

最终,Anna 老师整合了客户沟通反馈后提供的信息,整合求职意向岗位的要求。

帮助客户在简历内容上做加法,完善该段工作经历如下:

客户优化后部分简历如图所示

3

总结

当您希望转行到新的岗位、新的方向,不要觉得过往的工作经历细微的工作内容,或者仅仅是参与过的工作内容不重要。

要善于挖掘过往工作经历的亮点,剖析里面的核心内容,竞争力内容,从而去匹配您后期的求职岗位。

简历通过做加法的方式,突出核心竞争力,才能帮助您赢得面试。

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