上班跟打仗似的，有个同事老婆预计第二天早上生孩子而他还有大夜班，如果要去医院必须找人替班，没找着人，很不容易找人从半夜凌晨4点替他，他才能去医院，幸好赶上妻子生产。
有问题，1.员工关系冷漠，生活压力大。在职工氛围上跟五大电力比差得远，员工互相打小报告的多，领导跟员工关系紧张，官大一级非得压死你，公司领导反而鼓励员工关系紧张因为这样员工反而不会抱团方便管理，从上一段也看得出人事关系冷漠紧张了，妻子生产都不能批假，还有件事，一个主值做微创手术切除 肠息肉
2.管理压力大。各种考核多，搞什么精益管理，员工在厂区发现啥问题立马拍照片上报然后考核，互相拍照，不同部门之间关系紧张。有个员工腿骨折了，他休息了不到一个月就被领导叫来上班，要求坐在那监盘办票，那人绑着石膏来上下班，有个主值媳妇二胎，他回家5天休息陪产就被领导叫来，领导说这样事以后很多，这是他自己的事。
天天搞精益管理，做ppt好的人比工作做的好的更容易得到嘉奖，最近几年提拔的人都是搞精益管理的。
3.设备不够先进，海丰电厂的设备水平也就一般，很五大的新厂差的远，设备不行就会增加了员工的 工作量
4.工作量大，上段也说了。本来人就少现在搞大集控SASS裁员。领导天天吓唬员工要裁员，甚至鼓励员工自己创业去，有时候拿裁员逼员工加班，切！什么玩意儿！现在好多电厂把集控脱硫化水的人员合并了，下一步估计要裁员了，海丰电厂不是计划做到大集控9人么。上班跟打仗似的。
4.企业性质，华润是央企，但员工是资本雇佣关系，也就是说跟五大这类央企在编正式工不一样， 华润电力
5.薪资人事。工资不低但也是拿血汗堆的，五险一金很低，企业年金也只是近几年才给员工买上，离职的话一般拿不到企业年金。
华润电力的不限期合同工少，因为他们会在员工快到10年工龄到期要续聘的时候拖延续聘时间，导致两份合同没有连贯起来类似于你被企业开除又聘回来了，这样重新签订固定期限合同，当然也有永久合同，但不多。
6.福利其他。食堂的饭难吃，晚上十年不变的煮面条 …夜宵都特么是剩饭。节日发不了啥东西，基本没有东西，也就发几袋雕牌洗衣粉和笔，想的真周到，方便员工洗衣服和记运行日志。
我见识短看到的就这些，别碰我，我说的是我看到的事实！
有人私信骂我，说我写的不属实。
首先，那么多电厂我能都了解？我说的只是我知道的七八家电厂的现况，这几家电厂分布于各个大区足以说明问题了。湖南项目，员工身故关于赔偿这个在网上都能查到，华润电力贴吧里家属发了很多帖子。
怼我的应该不是正式工你们连员工组织架构都说错了吧。还有，公司的人资就别私信我了，没意思，我早就辞职了。
说华润电力的优点吧
1.拿到手的钱挺多，虽然 五险一金
2.努力与收获接近，升职的影响因素少。你努力干，努力在公司里出彩就有较大可能升职称/升职。很多领导就是从基本干起来的，好多老总以前就是生产员工，好多中层也是从小巡检干起来的，他们没有背景，都是自己拼的。你在公司出彩的方式有很多，比如精益管理呀演讲呀比赛呀都行，你想升起码得让领导认识你吧，精益管理就是个不错的平台，虽然诟病多但也的的确确有很多草根通过这个平台爬了上去。这个在五大是很少的，五大人多论资排辈多，关系背景一大堆，华润电力相比就显得很纯净了。某厂两位毕业生同年入厂，一位善于表达和参加比赛，另一位善于倒班，前者7年后干到了副部长，后者是副值。所以，华润电力给了草根一个平台。
关于主任工程师，这是公司内部聘用的职称，比如仓库管理员也可以评上，某厂的仓库管理员就是主任工程师呦。还有就是有的新来的女员工长得好看多主持几次活动就能脱离运行，靓丽美丽也是特长。有的人善于写新闻稿也脱离了生产。
大家要八仙过海各显神通，有特长不显山露水才是大傻瓜！
3.绩效，这个就不多说了→_→省得别人私信我。不过请员工好好上班，绩效如果不太乐观真的会被解聘的呦！
4 其他文娱活动少，毕竟事情太忙了哪有空？！一般也不会像五大那样组织青年员工相亲，所以脱单靠自己吧。
匿名了，某些人资领导不要用小号问我一些傻傻的问题套我的信息，你的职业很容易暴露并且你把一些公司的信息稍加修改跟我对峙这样反而暴露出你工作的单位。
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